¿Derecho a la desconexión digital en el Gobierno? Esto dice la iniciativa legislativa
¿Terminó el horario laboral, pero siguen llegando mensajes y llamadas del jefe? Para las personas servidoras públicas eso es una realidad, pero responder fuera de la jornada podría dejar de considerarse una obligación.
Es una iniciativa que busca reconocer su derecho a respetar descansos, permisos y vacaciones. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿En qué consiste la iniciativa?
La iniciativa impulsada por la diputada Leonor Gómez Oegui plantea que las personas servidoras públicas puedan dejar de atender actividades laborales una vez concluida su jornada, pero sin eso afecte su derecho al descanso, permisos, licencias o vacaciones.
Para lograrlo se busca reformar el artículo 14 y agregar un artículo 27 Bis a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Estos son los límites que se busca establecer para el derecho a la desconexión:
- Llamadas relacionadas con el trabajo.
- Correos electrónicos institucionales.
- Mensajes enviados mediante aplicaciones digitales.
- Reuniones o actividades solicitadas fuera del horario laboral.
- Comunicaciones durante descansos, permisos, licencias o vacaciones.
“Las y los servidores públicos también tienen el derecho al respeto pleno de su tiempo de descanso, permisos, licencias y vacaciones”, indicó la legisladora.
La diputada aclaró que la intención de dicha iniciativa no es frenar el uso de la tecnología dentro del Gobierno, sino impedir que las herramientas digitales obliguen a los trabajadores a permanecer conectados de manera permanente.
¿Aplicaría para todos los trabajadores?
No, la reforma está dirigida únicamente a las personas servidoras públicas cuyas relaciones laborales se regulan con el artículo 123 constitucional y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Por lo tanto, la iniciativa no plantea modificar las reglas aplicables a todas las empresas ni reconoce un derecho general para el sector privado.
La diputada Gómez Otegui explicó que la ausencia de límites ha afectado la salud de los trabajadores en dependencias públicas.
“Esta falta de límites claros ha detonado una crisis de salud en las dependencias de gobierno, debido a la exigencia real de atender asuntos laborales fuera del horario de trabajo por medio de celulares y computadoras”, mencionó.
Incluso advirtió que la conexión permanente puede relacionarse con ansiedad, alteraciones del sueño, fatiga visual, dolores cervicales y sedentarismo. Además, afecta principalmente a las mujeres ante la carga de responsabilidades en el hogar.
“La exigencia de la disponibilidad permanente, fuera del horario de trabajo, no es neutral. Profundiza las brechas de desigualdad de las mujeres en el ámbito profesional”, añadió.
¿Ya es oficial?
No, se trata de una iniciativa presentada ante el Congreso de la Ciudad de México, por lo que todavía no genera nuevas obligaciones para las dependencias gubernamentales ni puede considerarse una reforma vigente.
Para que la propuesta pueda aplicarse será necesario que el Congreso de la Unión apruebe la reforma y defina con claridad sus alcances.
