Avanza reforma sobre buró laboral: ¿en qué consiste y qué cambiaría?
En el Senado de la República se impulsa una reforma que busca prohibir el uso del llamado “buró laboral” en los procesos de contratación y sancionar su empleo como práctica discriminatoria.
Esta iniciativa pretende reforzar las garantías laborales y proteger los derechos de las personas frente a un mecanismo que muchas veces opera en la sombra. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te damos los detalles.
¿Qué es el buró laboral y por qué preocupa?
El llamado “buró laboral” es una práctica que consiste en crear listas negras o bases de datos con antecedentes de trabajadores —como demandas o conflictos laborales— que después son usadas por empleadores para negar empleo. Estas listas operan sin regulación y vulneran derechos fundamentales.
Al presentar el dictamen, los legisladores explicaron que se trata de un paso para garantizar igualdad de oportunidades.
“No podrán crearse sistemas de información de las personas trabajadoras que contengan datos personales sensibles y que su consulta pudiera ser utilizada para la negación al empleo”, señala el documento aprobado.
¿Qué cambios propone la reforma?
La iniciativa establece:
- Prohibir explícitamente la creación, uso o consulta de sistemas que funcionen como burós laborales.
- Reconocer que los datos relacionados con conflictos laborales son datos personales sensibles sujetos a protección especial.
- Establecer sanciones de 1 a 10 años de prisión para quienes operen o difundan estas listas negras.
- Prohibir la transferencia de datos laborales sin el consentimiento expreso de los trabajadores.
Impacto en la protección laboral
La reforma también advierte sobre las consecuencias sociales y económicas de mantener prácticas de exclusión:
“Estas listas negras, así como la divulgación de datos laborales sin control, pueden derivar en discriminación laboral y vulnerar derechos humanos”, alertaron los senadores al aprobar el dictamen.
Con esta medida, se busca cerrar el paso a la discriminación sistemática y fortalecer el derecho al trabajo digno en México.
