¿Adiós a las vacantes sin decir salario y prestaciones? Esto dice la iniciativa
¿Enviarías tu currículum sin saber cuánto salario ofrecen y las prestaciones? Aunque son de los datos más importantes, todavía existen vacantes que mantienen esa información en secreto.
Una iniciativa legislativa busca que se tenga derecho a conocer la información de una vacante antes de postularse. Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿En qué consiste la iniciativa?
La diputada Patricia Mercado presentó la iniciativa con proyecto de decreto por el que se busca reformar y adicionar distintas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente en materia de transparencia salarial.
La principal modificación estaría en el artículo 133 de dicha ley, al proponer que esté prohibido publicar una vacante sin explicar claramente el salario y las prestaciones correspondientes que se ofrecen.
“Proponemos que todas las vacantes especifiquen el salario y las prestaciones”, explicó la diputada Mercado.
Es decir, una empresa ya no podría limitarse a ofrecer una vacante con “sueldo competitivo”, sino que tendría que especificar la remuneración y aclarar qué beneficios incluye.
¿Qué cambiaría para trabajadores y empresas?
La iniciativa busca que lo prometido en la vacante no cambie al momento de firmar el contrato.
Además, la iniciativa plantea modificar los artículos 2, 5, 20, 47, 51, 132, 135, 423, 530, 541 y 994 de la LFT. Estos cambios buscan tres objetivos sencillos:
- Reconocer la transparencia salarial como parte de un trabajo digno.
- Permitir que los empleados conozcan cómo se fija el pago de su puesto.
- Dar herramientas a las autoridades laborales para vigilar y sancionar incumplimientos.
La idea es evitar que el pago cambie según la persona que se postule y no por las funciones del empleo.
“Cada anuncio de una vacante de empleo que no publica el sueldo y las prestaciones que ofrece es una puerta que la empresa deja abierta para discriminar”, añadió la diputada.
¿Ya es oficial?
No, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados apenas aprobó un dictamen que incluye la iniciativa impulsada por Patricia Mercado.
Pero ese avance no convirtió automáticamente la propuesta en ley. También necesita ser aprobado por el Pleno de la Cámara de Diputados, pasar al Senado y publicarse en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
En conclusión: la iniciativa busca que, si una empresa pide claridad al candidato, también debería decir desde el inicio qué salario ofrece por la vacante.
