Resolución anticipada evita juicios laborales en 8 de cada 10 casos, informa el Inegi
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El sistema laboral mexicano avanza hacia la desjudicialización de los conflictos entre patrones y trabajadores. Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) revelan que el 83.4% de los conflictos laborales registrados en 2024 se resolvieron mediante convenios prejudiciales, es decir, antes de llegar a juicio, conforme a los principios de la reforma laboral y la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Estos resultados forman parte de la Estadística sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL), que contabilizó 484,827 convenios firmados por las partes dentro de procesos de conciliación, derivados de 451,970 expedientes laborales que se resolvieron sin intervención de tribunales. Las causales más frecuentes fueron el retiro voluntario y la indemnización por despido, mecanismos previstos en la legislación vigente.
Este tipo de convenios prejudiciales están sustentados legalmente como herramientas para garantizar la pronta solución de controversias, con apego a los derechos de ambas partes y evitando cargas innecesarias al sistema judicial.
Despido injustificado, la principal causa de litigio
Pese a los avances en conciliación, los conflictos individuales por despido injustificado se mantuvieron como la principal causa de disputa, representando 57.9% de los casos presentados. En total, el año pasado se registraron 95,226 conflictos laborales, lo que representa un aumento de 20.4% frente a 2023, de los cuales solo el 0.1% fueron de naturaleza colectiva.
En el caso de los conflictos colectivos, las disputas más recurrentes giraron en torno a la titularidad de los contratos colectivos, la suspensión de relaciones laborales y el pago de cuotas sindicales. En términos legales, estos procesos requieren validación ante autoridades laborales competentes y deben seguir lineamientos específicos para su trámite.
Del total de conflictos resueltos, un 22.1% se dio por caducidad del procedimiento, 19.2% por desistimiento de alguna de las partes y 18.9% mediante la celebración de un convenio formal, lo cual subraya el papel creciente de los medios alternos de resolución de controversias.
Huelgas: aumentan los emplazamientos, pero pocas se concretan
El informe también destaca un incremento en los emplazamientos a huelga, que ascendieron a 1,469 durante 2024, un 16.6% más que el año anterior. No obstante, solo dos de estos casos culminaron en un estallamiento real, ambos en el estado de Baja California Sur, y fueron resueltos en el mismo año.
Según el Inegi, más del 34% de los emplazamientos no cumplió con los requisitos legales establecidos, mientras que un 17.6% fue retirado por decisión de las partes. Este fenómeno refleja el peso de los procedimientos legales previos que deben observarse antes de que una huelga se considere válida.
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