Proponen triplicar licencia de paternidad para burócratas: de 5 a 20 días
Una nueva iniciativa busca extender el permiso de paternidad para trabajadores del sector público de cinco a 20 días hábiles con goce de sueldo, con el fin de promover la corresponsabilidad en el cuidado de hijos recién nacidos o adoptados.
Aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” nos interesa brindarte información de calidad, es por ello que a continuación te damos los detalles acerca de la propuesta para la licencia de paternidad.
Proponen más días de descanso para los papás burócratas
La propuesta fue presentada por la diputada federal Cecilia Márquez Alkadef Cortés, del partido Morena, durante una sesión en el Congreso de Jalisco.
La legisladora explicó que la medida está pensada para los servidores públicos de ese estado, y argumentó que es necesario que las leyes acompañen los cambios culturales en torno a la paternidad.
“Es indispensable que los hombres participen de forma activa en los primeros días de vida de sus hijos. Necesitamos romper con los estereotipos que siguen asignando el rol de cuidadora únicamente a la mujer”, expresó Márquez Alkadef.
Aunque la iniciativa ha sido bien recibida en el Congreso local, aún se encuentra en fase de propuesta. Para que pueda convertirse en ley, deberá pasar por comisiones, ser dictaminada y posteriormente votada por el pleno legislativo. De ser aprobada, se harían ajustes al marco normativo estatal en materia de derechos laborales para servidores públicos.
“Con esta iniciativa buscamos dignificar la paternidad, pero también visibilizar su importancia dentro del núcleo familiar”, añadió la legisladora.
¿Qué establece actualmente la Ley Federal del Trabajo sobre la paternidad?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce el derecho de los trabajadores varones a gozar de un permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo. Esta disposición, contenida en el artículo 132, fracción XXVII Bis, aplica tanto en caso de nacimiento de un hijo como en procesos de adopción.
Sin embargo, especialistas en derechos laborales y organizaciones de la sociedad civil han señalado que este periodo resulta insuficiente para fomentar una paternidad verdaderamente activa.
Comparado con otros países latinoamericanos —como Colombia, donde el permiso puede alcanzar hasta las dos semanas—, México se encuentra rezagado en esta materia. De ahí la relevancia de iniciativas como la que se plantea en Jalisco, que buscan ir más allá de la legislación federal en el ámbito estatal.
