¿Se puede impugnar una relación laboral por nombramiento? Esto dice la Corte
Recibir la noticia de que un nombramiento no será renovado puede dejar una duda clave: ¿se puede cuestionar la decisión?
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) analizó ese tema en casos de agentes del Ministerio Público de la Fiscalía General de la República (FGR). Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué dice la Corte?
Al resolver los Amparos Directos 53/2025, 50/2025 y 51/2025, la Corte determinó que el Tribunal Federal de Justicia Administrativa (TFJA) puede revisar los juicios en los que el personal sustantivo de la FGR cuestiona la terminación de su relación administrativa.
Los casos surgieron cuando diversas personas agentes del Ministerio Público impugnaron la decisión de no renovar sus nombramientos y reclamaron las prestaciones derivadas de esa determinación. El TFJA desechó sus demandas porque consideró que no tenía atribuciones para resolverlas.
Mientras que un agente del Ministerio Público en Hidalgo solicitó anular la decisión de la Fiscalía y reclamó indemnización y prestaciones.
“El personal sustantivo de la FGR puede acudir al Tribunal Federal de Justicia Administrativa para impugnar la terminación de su relación administrativa”, explicó la Corte en una publicación en redes sociales.
¿Qué puede revisar el tribunal?
El TFJA puede examinar si la separación del cargo fue legal y qué corresponde resolver sobre las prestaciones reclamadas. Esto permite que las personas afectadas presenten sus argumentos y pruebas ante una autoridad que revise la decisión.
La autonomía de la Fiscalía no elimina esa posibilidad. Según la explicación oficial de la SCJN, “no impide que un tribunal revise la legalidad de las decisiones” que afectan la relación administrativa de su personal.
Dicho de forma sencilla: la FGR tiene autonomía para ejercer sus funciones, pero sus determinaciones pueden someterse a revisión judicial en los casos correspondientes.
Aunque el título habla de una relación laboral, estos amparos se refieren a la relación administrativa del personal sustantivo de la FGR. Esa distinción explica por qué interviene el TFJA y evita extender el criterio a cualquier despido.
¿Impugnar garantiza recuperar el presupuesto o recibir un pago?
No, poder reclamar una decisión y obtener una resolución favorable son cosas distintas. El criterio reconoce que el TFJA tiene atribuciones para conocer estas controversias.
Eso no significa que la separación haya sido ilegal ni que todas las prestaciones solicitadas deban pagarse. El tribunal deberá analizar cada caso conforme a las pruebas y las disposiciones aplicables.
En conclusión: lo importante para las personas recatadas es que existe una vía para cuestionar la terminación, debido a que sus demandas no deben desecharse bajo el argumento que el TFJA carece de competencia para revisar estos asuntos.
