¿Qué es la perspectiva de interseccionalidad y cómo beneficiaría a un trabajador? Esto supone la ley
Un trabajador puede tener la razón y aun así encontrar dificultades para defenderse legalmente. Desde no saber leer, tener una discapacidad o no comprender una pregunta durante una audiencia puede cambiar el rumbo de un juicio.
Pero, ¿qué se puede hacer para evitar esas barreras? Aquí en el sitio “El Mundo del Derecho” te explicamos los detalles.
¿Qué es la perspectiva de interseccionalidad?
Aunque el término de perspectiva de interseccionalidad suena complicado, la idea es sencilla: consiste en revisar todas las condiciones que pueden colocar a una persona en desventaja.
Un trabajador podría enfrentar problemas por su edad, discapacidad o falta de escolaridad. Cuando varias de estas circunstancias coinciden, el tribunal debe analizar cómo influyeron en su participación y realizar los ajustes que necesite.
Es importante aclarar que eso no garantiza que la persona gane el juicio. Su objetivo es que pueda comprender las preguntas, presentar sus argumentos y defender sus derechos sin que sus condiciones personales jueguen en su contra.
¿Qué ocurrió con el trabajador de 79 años?
El Órgano de Administración Judicial dio a conocer un caso interesante, se trataba de “un trabajador de 79 años, analfabeto y con discapacidad auditiva” que reclamó diversas prestaciones a su patrón.
Aunque parezca increíble, la empresa fue perdonada debido a que el adulto mayor cayó en contradicciones durante una prueba confesional.
Ante esa decisión, el trabajador promovió un amparo y permitió que un Tribunal revisara el expediente con perspectiva de interseccionalidad y encontró que “existieron omisiones que afectaron su participación en el proceso”. Es decir, antes de usar las respuestas en su contra, debía comprobarse que pudo escuchar y entender correctamente las preguntas.
¿Cómo benefició esta perspectiva al trabajador?
El tribunal le concedió el amparo al trabajador y ordenó repetir parte del procedimiento con los ajustes necesarios. Esto permitirá que la participación sea voluntaria en mejores condiciones y que sus respuestas sean valoradas tomando en cuenta las barreras de salud que enfrenta.
También ordenó elaborar la nueva sentencia en formato de lectura fácil; se refiere a que la decisión deberá explicarse con palabras sencillas y mensajes claros para que el adulto mayor pueda entender qué resolvió la autoridad.
El amparo no obligó al patrón a pagar inmediatamente las prestaciones reclamadas, lo que permitió promover un nuevo análisis sin ignorar las condiciones del trabajador.
En conclusión: para impartir justicia no basta con escuchar, también es importante asegurarse de que la otra persona pudo entender y ser entendida.
