Reforma a la LFT: Más de un millón de trabajadores de plataforma ya están afiliados al IMSS
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La presidenta Claudia Sheinbaum celebró este miércoles que más de un millón de personas que laboran mediante plataformas digitales, como repartidores y conductores, ya se encuentran afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), como parte de la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Durante su tradicional conferencia matutina, la mandataria destacó que el resultado ha superado ampliamente las expectativas y constituye un avance importante en la formalización del empleo en México.
“Es algo histórico… durante el periodo neoliberal se presumía que México tenía mano de obra barata. Hoy avanzamos en lo que es la Cuarta Transformación, el acceso a los derechos”, afirmó Sheinbaum.
Además, la mandataria resaltó la magnitud del registro y el papel de las plataformas tecnológicas:
“Es increíble el número de personas que se están registrando como repartidores (de apps) en el IMSS, son más de un millón de registros en menos de un mes (…) es una formalización del empleo muy importante y hay que agradecer porque todas las empresas … están trabajando muy bien”, expresó.
Récord de empleo formal
Según cifras del IMSS, hasta el 31 de julio de 2025 se registraron 23 millones 591 mil 691 empleos formales, la cifra más alta en la historia del país. De ese total, más de un millón corresponden a trabajadores que prestan servicios a través de plataformas digitales.
Este incremento se atribuye directamente al arranque del programa piloto de afiliación obligatoria derivado de la reforma laboral, vigente desde el 1º de julio de 2025.
¿Qué establece la reforma?
La modificación a la LFT —publicada en diciembre de 2024— establece que los trabajadores de plataformas deben ser registrados ante el IMSS cuando obtienen ingresos mensuales iguales o superiores a un salario mínimo vigente en la Ciudad de México, es decir, alrededor de 8,364 pesos.
Quienes cumplen con ese umbral acceden a prestaciones laborales como:
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Participación en utilidades
- Crédito Infonavit
- Seguridad social en caso de enfermedad, maternidad, riesgo de trabajo, invalidez y guarderías
Aquellos que no alcanzan el ingreso mínimo son considerados trabajadores independientes, pero el nuevo esquema les garantiza protección contra accidentes laborales ocurridos durante la jornada.
Beneficios sin perder flexibilidad
El nuevo modelo fue diseñado para no eliminar la autonomía de los trabajadores. Las plataformas deben garantizar:
- Libertad para elegir días y horarios de conexión
- No penalizar desconexiones ni rechazos de servicio
- Revisiones humanas antes de aplicar sanciones o bloqueos
- Transparencia en el funcionamiento de los algoritmos
Sheinbaum subrayó que este cambio “es una formalización muy importante del trabajo” y reconoció que las empresas tecnológicas “están trabajando muy bien” en la implementación de la medida.
Reacciones y retos
Aunque el gobierno federal ha defendido la reforma como un acto de justicia laboral, algunos sectores han mostrado preocupación por su posible impacto económico.
Grupos de repartidores han señalado que la afiliación obligatoria puede reducir sus ingresos netos por las cuotas de seguridad social. Sin embargo, autoridades de la Secretaría del Trabajo aseguraron que no habrá afectaciones fiscales ni incremento en las comisiones de las plataformas para los usuarios.
La etapa piloto tendrá una duración de seis meses, hasta diciembre de 2025. Durante este periodo, se evaluarán ajustes y mecanismos para una implementación definitiva en 2026.
En conclusión, la reforma a la Ley Federal del Trabajo representa un cambio estructural en la regulación del trabajo digital en México. Con más de un millón de nuevos registros al IMSS, el país da un paso firme hacia la protección social de miles de personas que antes laboraban en condiciones informales.
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