¿Qué pasa si te corren por estar embarazada? Tribunal emite sentencia para mujer trabajadora
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¿Te pueden correr por estar embarazada? ¿Qué hacer si ocurre? Aunque muchas mujeres enfrentan este tipo de discriminación en silencio, un tribunal laboral federal acaba de ordenar la reinstalación inmediata de una trabajadora despedida tras informar sobre su embarazo, al considerar que se trató de un acto ilegal y discriminatorio.
La resolución fue emitida por el Décimo Primer Tribunal Laboral Federal, con sede en Naucalpan, Estado de México, dentro del procedimiento laboral 405/2025. Según la nota informativa del Consejo de la Judicatura Federal (CJF), el tribunal determinó que el despido de la trabajadora ocurrió después de que notificara a la empresa su embarazo, por lo que concedió medidas cautelares y ordenó su reincorporación inmediata.
Aquí en el sitio de “El Mundo del Derecho” te damos los detalles al respecto.
Reinstalación y derechos laborales protegidos
La autoridad judicial instruyó que la trabajadora fuera restituida de manera inmediata en su puesto, con respeto a sus derechos laborales, incluyendo el acceso a la seguridad social, atención médica y continuidad en su afiliación al IMSS, aun cuando solicite posteriormente su licencia por maternidad.
“Se realizó un análisis exhaustivo de las pruebas, incluidos testigos y documentación, lo que llevó a concluir que existen indicios claros de que la separación laboral se motivó por la condición de gestante. Además, concedió las medidas cautelares solicitadas en protección a los derechos humanos y el interés superior del menor”, menciona el comunicado oficial.
El CJF informó que, durante el desarrollo del juicio, la empleadora deberá mantener estas condiciones, y que en caso de incumplimiento se podrán aplicar medidas de apremio económicas.
Tribunal actuó con perspectiva de género
La decisión judicial se basó en el análisis contextual de los hechos, en cumplimiento con el principio de juzgar con perspectiva de género. Esto incluye considerar factores como la situación económica, el historial laboral de la trabajadora y las condiciones en las que se produjo el despido.
De acuerdo con la nota oficial, el tribunal valoró que el despido se dio luego de que la trabajadora comunicara su embarazo, y que no existía una causa justificada para su separación. La sentencia subraya la importancia de proteger los derechos de las mujeres embarazadas frente a actos discriminatorios.
Un precedente en la justicia laboral
Esta sentencia representa un precedente importante en materia de justicia laboral, ya que confirma que el despido de una mujer por estar embarazada puede ser considerado un acto de discriminación que debe atenderse de forma inmediata.
El Consejo de la Judicatura Federal enfatizó que resoluciones como esta contribuyen a la construcción de una justicia más equitativa y con enfoque de derechos humanos, especialmente para personas en condición de vulnerabilidad.
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